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象山区以绩效管理之“锤”破环保工作之“冰”

  为破除象山区环保工作所面临的“冰点”处境,象山区以绩效管理为“破冰之锤”,将环境保护工作列为绩效考评重点指标,纳入区本级绩效考核。对大气污染防治、道路扬尘控制等环保敏感区所在的乡、街道办事处,提高其环保工作指标分值。
  一是抓责任主体。将环境目标保护责任制中的指标进行二次分解,精准制定评价标准和原则要求,明确了牵头部门和责任部门领导的工作职责,明晰环境保护责任人,严格实行环境保护目标责任制。让漠视环境污染的干部板凳坐不住、“纱帽”戴不稳,彰显象山区不同以往的环保力度。
  二是加强对环保考核指标的跟踪检查。4月14日上午,象山区召开2017年环境保护工作会议,成立环境整治专项领导小组,布置道路扬尘等9个专项整治行动。实施不定期的突击检查,对检查项目进行绩效评分并通报检查发现的问题,督促责任单位整改。
  三是加强环保工作绩效考评结果运用。实施一票否决制度,把环保工作绩效考核结果作为干部任用、奖惩的重要依据,作为干部环境责任问责的依据。在环境保护方面不履职尽责、违法违规的,发生重大环境污染事件的单位当年绩效考评等次不得评为“一等”,单位领导年度考核不得评为“优秀”。
  象山区通过强化绩效考核机制,充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,在提高环境质量上持续发力,在机制创新上不断突破,力争环保工作跨上新台阶。

                                        (象山区绩效办)


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